En capacitación de ejecutivos existe un concepto que ha tomado mucha importancia entre las empresas más grandes del mundo. Se trata de la Universidad Corporativa, que ha sido desarrollada por Mc Donalds, Toyota, Banco Santander, Endesa y recientemente por algunas empresas nacionales como Interbank.
En muchas de estas universidades se otorgan incluso títulos académicos validos como maestrías especializadas, que son desarrolladas en una alianza con universidades de prestigio en el mundo, como el MIT y IESE de España.
De esta forma los profesionales con potencial pueden recibir una capacitación continua sin descuidar sus obligaciones, creándose también un compromiso más fuerte entre el trabajador y su empresa.
Razones para optar por este modelo
Está relacionado con la posibilidad de desarrollar programas de capacitación más a la medida de las necesidades de su propia empresa , y sobre todo donde se pueda preparar al personal para resolver problemas del giro del negocio. Esto impacta positivamente en el fortalecimiento de la cultura organizacional y potencia los valores corporativos.
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